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Sindicato del Metal de la Federación Local de Madrid de la C.N.T.-A.I.T   –    VICTORIA DE LA ACCIÓN DIRECTA EN LA EMPRESA ULLASTRES


El
día 25 de septiembre, a las 8:00 a.m. y en solidaridad con el compañero
Abe de nuestro sindicato del Metal, un grupo de 20 compañeres de la
Federación Local de Madrid hacen un piquete informativo en las puertas
de la empresa Grupo ULLASTRES, subcontrata de empresas como Gas Natural
Fenosa, Iberdrola, el Canal Isabel II, etc. que es de ámbito nacional
dedicada a lectura de contadores, infraestructuras e inspecciones de
instalaciones. La noche de antes, varios compañeros de este sindicato
acudieron al polígono industrial donde se encuentra la empresa para
informar mediante pintadas del despido del compañero.
El
conflicto se ponía en marcha debido al burofax recibido por el
compañero mientras se encontraba de baja no laboral, donde se le
informaba del despido disciplinario por falta muy grave, motivo
esgrimido para el despido del compañero según la empresa, más
concretamente por disminución continuada y voluntaria del rendimiento en
el desempeño de su trabajo. Algo muy burdo y digno de Pillastres al
encontrarse de baja no laboral durante el mes que le acusan la falta.
La
Empresa, situada en el polígono industrial de Vallecas, es visitada por
el piquete informativo que tras intentar ponerse en contacto con algún
responsable de la empresa, y ser denegada la misma, comienza el piquete
repartiendo las octavillas informativas a trabajador@s del centro y a
las numerosas empresas cercanas al grito de ¡ULLASTRES PILLASTRES¡
¡READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO! ¡CON LA CNT NO SE JUEGA¡ Mientras
jefesuchos y trepas increpaban al piquete informativo, y terminaban
llamando a la policia nacional que se presentaba raudo y veloz a la voz
de su amo. Los compañer@s no se amedrentan y continúan con la lectura
del panfleto denunciando a la empresa y sus métodos coercitivos para
eliminar a los/las trabajadores que no les interesa. La tensión era
palpable cada vez que llegaba algún jefe a la empresa y era increpado, o
cuando los trabajadores salen de la oficina para dirigirse a sus
respectivos barrios a hacer la ruta, visto que algunos trabajad@res
piensan que tomando parte a favor de la empresa se van a proteger cuando
sean ell@s los acosad@s , represaliad@s y despedid@s. Aunque la tónica
de los trabajador@s tiró más por no tomar partido en defensa de su
compañero de trabajo con la escusa de que “cada un@ verá lo que tiene
que hacer” contribuyendo de este modo a la desunión y a la ruptura de la
vida sindical que venimos sufriendo durante estos últimos años. Pasada
una hora, acaba el piquete informativo, sin haber podido tener una
reunión con algún responsable. Sin embargo, apenas 4 horas después, el
compañero recibe la llamada del director del centro para tener una
reunión. En esa reunión, y tras un intento de arreglar la cosa mediante
remuneración económica el compañero le comunica que o readmisión o bien
juicio y se mantiene el conflicto. Ante eso, y después de un tira y
afloja, la empresa accede a readmitir al compañero, que comienza a
trabajar en su mismo puesto de trabajo al día siguiente de comenzar el
Sabemos
que esta “Readmisión Express” no es frecuente, y que tanto una
readmisión como cualquier conflicto requiere mucho esfuerzo de los y las
militantes y meses e incluso años de lucha, por eso esta victoria es un
soplo de aire fresco y un aliciente para muchos compañer@s que han
visto cómo la acción directa da sus frutos.
Agradecemos
desde el sindicato del Metal a los sindicatos de la Federación Local su
apoyo a este conflicto, que hemos ganado en apenas un día gracias a la
solidaridad y a la acción directa.

Solidarity Federation – Sección inglesa de la Asociación Internacional de los Trabajadores


Las ideas contra la
‘crisis’ siguen produciendo monstruos sin pies ni cabeza. En
esta ocasión, el gobierno conservador de Cameron ha
importado una medida de EEUU: trabajar para
empresas totalmente gratis. En estos momentos nos informan que la multinacional Holland and Barret ha decidido dejar de realizar estas prácticas tras la presión ejercida por la Solidarity Federation (sección inglesa de la AIT).
Workfare es un programa de
trabajo importado al Reino Unido del modelo estadounidense por el cual a las
personas desempleadas de larga duración se les obliga a trabajar (como cualquier otro trabajador), adquirir
experiencia y así poder reinsertarse en el mundo laboral, estas personas están
obligadas a acudir a la llamada del trabajo no remunerado bajo amenaza de
pérdida del subsidio.  
En Reino Unido, éste programa fue impulsado por el
gobierno de David Cameron en noviembre de 2011 y se está aplicando desde
febrero de éste año, obligando a las personas que llevan 26 semanas en búsqueda
de empleo a trabajar 30 horas a la semana durante 6
semanas o perder cualquier tipo de ayuda que estuviesen recibiendo; después el empresario tiene la posibilidad de contratarla
como trabajador/a, no llegando al 50% de los casos.
El
subsidio principal se llama Job Seeker’s Allowance (JSA), es aquel que conceden
al ver ‘pruebas’ de que estas buscando trabajo, y con este programa tienen el
poder de despedir a cualquier persona en activo para sustituirla por una más
‘barata’. Esta ayuda consiste en unas £50 semanales para los menores de 25 años
y unas £70 semanales a partir de esa edad. La realidad muestra que se trabajan
más horas semanales de lo que marca el gobierno, por lo que se estaría pagando
entre £1,25 y £2 la hora, atacando brutalmente el salario mínimo estipulado en
£6,08/hora.
Los grupos más castigados por el desempleo (jóvenes, madres/padres solteras, personas con minusvalía,
enfermos, etc…) son
los más vulnerables a ser forzados a entrar en estos programas de reinserción
laboral no remunerados, provocando situaciones de desprotección,
angustia y ansiedad a lo que pueda suceder el día de mañana, ya que pertenecer a uno de éstos grupos implica entrar en
una dinámica donde se impone una economía de supervivencia mientras caminamos
hacia una especie de esclavitud encubierta.
En un sistema capitalista y
depredador como el actual, éste tipo de programas de reinserción que podrían
ser una vía de escape laboral para la gente más pobre, se convierten en caldo
de cultivo para que las multinacionales y grandes empresas en su búsqueda del
máximo beneficio al menor coste acudan al gobierno a buscar réditos.
McDonalds,
Pizza Hut, Primark, Asda, Holland and Barrett…. son algunas de las
muchas empresas que se están aprovechando del Workfare, otras se han salido del programa como Tesco (y
Sainsburys, Burger King, Poundland, etc…) gracias a la presión mediática, piquetes y ocupaciones de
sus supermercados, ésta compañía que llegó a anunciar “Trabajo por subsidio” en
sus anuncios, con la intención de sustituir trabajadores a jornada completa por
aquellos no remunerados, la estadística nos muestra que de las 1.400 personas
que trabajaron sin pagarles sólo 300 consiguieron trabajo.
Alguna de las empresas que
adquirieron los contratos del Workfare, como es A4E, están siendo investigadas
por corrupción; otras como Atos, que es la encargada de revisar las bajas por
enfermedad, está obligando a acudir al trabajo a cualquier trabajador/a,
incluso a gente con cáncer terminal. La conclusión es, que si no vas a
trabajar, aparte de perder el subsidio JSA, también pierdes el derecho a otro
tipo de subsidios como las ayudas al alquiler, lo que está provocando un
aumento del número de suicidios.
Desde varios sindicatos, entre
ellos Solidarity Federation – IWA-AIT, se está llevando una campaña de lucha
continua contra el Workfare, consiguiendo pequeñas victorias a través de la
acción directa pero que resultan insuficientes cuando a pesar de la labor
informativa no existe una concienciación efectiva de la sociedad para pelear
contra los ataques del capital.
Entre
julio y agosto se celebraron en Londres los Juegos Olímpicos, un ‘boom’
para la maltrecha economía inglesa que tuvo un balón de oxígeno veraniego
para maquillar la crisis y ¿después qué?
A los trabajadores no les queda
otra salida que despertar del letargo y crear alternativas al capitalismo rompiendo con el trabajo asalariado, la
búsqueda de un beneficio económico y la motivación económica en lo que se hace;
autoorganizándose y dando salida a proyectos autogestionados.

S.U.O.V. de Premià de Mar de la C.N.T.-A.I.T.

Crónica de la “MARXA CONTRA EL COPAGAMENT”

Casi 20 participantes, de diferentes edades, han asistido a la “Marxa contra el copagament sanitari” y el euro por receta, que ha salido esta mañana a las 8h desde el ambulatorio de Premià de Mar en dirección hacia la Plaça Sant Jaume de Barcelona, donde un poco más tarde de las 13h hemos llegado 14 personas.  Durante el recorrido, además de la distancia (20km) y el calor, hemos tenido que enfrentarnos con una granizada a la altura del edificio Fòrum. Aún así, hemos decidido continuar con la lluvia y llegar a nuestro destino sin que nada ni nadie nos lo impidiese.
Sabíamos que nuestra protesta, simbólica pero fuertemente comprometida y reivindicativa, no sería masiva, pues ni el horario ni la dificultad de la marcha lo facilitaban. Después del resultado, queremos remarcar dos aspectos.
Primeramente, que la CNT de Premià continuará luchando, denunciando y marchando contra aquello que como trabajadores y trabajadoras nos perjudique, nos quite derechos o empeore nuestras condiciones de vida. Si desde siempre hemos luchado por un mundo más justo, no nos callaremos cuando com en la situación actual, nos impongan una pérdida significativa de nuestra calidad de vida (más impuestos, más tasas, menos salarios, más despidos…)
En segundo lugar, agradecer y felicitar a todas aquellas personas que han participado en la marcha, pues para muchas ha sido no solo una acción comprometida, solidaria y reivindicativa, sino también una satisfacción personal llegar al lugar donde se habían propuesto llegar. Este es el ejemplo que hemos de seguir y en el que hemos de fijarnos, todos y todas, en el sindicato y fuera de el, llegar allí donde nos propongamos. ¡Salud y muchas gracias!

S.O.V. de Alicante de la C.N.T.-A.I.T.
Readmisión despedidos en Mercadona

El miércoles día 4 de julio, la CNT-AIT volvió a concentrarse a las puertas del Mercadona de la avenida principal de San Vicente del Raspeig, (Alicante) en solidaridad con el compañero y compañera despedidos en Granada y Rota. 

Durante más de una hora los compañeros repartieron panfletos e informaron megáfono en mano de la situación laboral en Mercadona a clientes y trabajadores.

La CNT no va a parar hasta que Mercadona cambie su actitud de acoso y derribo hacia los trabajadores/as. Que le quede claro a Mercadona, que la CNT ni se compra ni se vende. Y que la solidaridad entre los compañeros/as es algo más que palabras. Si nos tocan a uno, Nos tocan a todos.



S.O.V. DE BADALONA DE LA C.N.T-A.I.T
Comunicat de la CNT-AIT de Badalona sobre les detencions del 17 de juny

Ahir vam tornar a viure un altre episodi més d’aquesta llarga història repressiva, ja són més de cent detinguts, gairebé cinquanta imputats, a més dels milers de identificats i vigilats després de l’última vaga general.
Aquesta vegada ha tornat a tocar el torn a Badalona, on el matí va començar amb grups de Mossos de paisà esperant a la porta de les cases de diversos companys per detenir-los, amb tota la parafernàlia i la posada en escena pensada per atemorir i assenyalar als companys de cara al veïnat. Passamuntanyes, esposes, carreres, crits, sirenes … van ser ingredients comuns de quatre detencions que podrien haver-se simplificat amb una citació en un sobre, si el seu objectiu hagués estat únicament imputar als companys per uns fets ocorreguts mesos enrere.
Però la tasca intimidatòria no va acabar aquí, al llarg del dia un gran nombre de persones solidàries van romandre a la porta de la comissaria per exigir la llibertat dels detinguts, i en aquesta mateixa concentració van ser segrestats dos companys. A més durant tot el dia va ser constant la presència de policies de paisà al voltant dels locals del nostre sindicat, així com d’altres organitzacions de la ciutat, als voltants dels domicilis d’altres companyes, arribant fins i tot a perseguir amb el cotxe sense dissimular gaire a companyes que es desplaçaven per la ciutat.
Als sis detinguts se’ls acusa de desordres públics provocats per tallar l’autopista C-31 amb pneumàtics cremant, i participar en el posterior piquet per la zona comercial de Badalona en la jornada de vaga general del passat 29 de març.Al llarg d’aquest mateix dia ja van ser detingudes cinc persones més acusades de càrrecs similars, i els dies previs i posteriors diverses persones van ser identificades i algunes multades per la seva tasca de difusió, informació i propaganda.
No parlarem de persecució sindical, ni de persecució política, ni d’excessos policials … és la funció natural de l’Estat i de les seves institucions la de gestionar i aplicar la repressió sobre aquelles que lluiten per alliberar-se de l’explotació. El control, la vigilància, la coacció, són el dia a dia i no una circumstància excepcional, per això no anem a demanar ni a esperar de l’Estat una repressió més proporcional, més adequada o més assimilable socialment.
Nosaltres com anarcosindicalistes, ens organitzem fora de les institucions de l’Estat, no participem de les seves estructures ni aspirem a cap reconeixement per la seva banda, no rebem subvencions de cap tipus ni tenim alliberades que visquin del conte. Com no ens poden domesticar amb carícies i amb premis ens intentaran controlar mitjançant els pals i la força, però en això tampoc som nous, en pitjors moments hem continuat tirant endavant i ara no serà diferent.
Des del Sindicat d’Oficis Varis de la CNT-AIT de Badalona volem mostrar el nostre suport als companys de la CNT de Catalunya, del Grup Anarquista Seny i Ràbia i de les CUP de Badalona, al company Andreu que continua segrestat a les presons de l’estat , així com a totes les persones que lluiten i pateixen la repressió.
Solidaritat i suport mutu
CNT Badalona



S.O.V. DE ZAMORA DE LA C.N.T.-A.I.T.

 Valbusenda, acosa y despide 
Conflicto sindical por el despido de una trabajadora en este hotel de la provincia de Zamora.

El HOTEL RESORT SPA VALBUSENDA, situado en la Carretera de
Toro-Peleagonzalo, en la provincia de Zamora, es uno de los varios
negocios que tiene la empresa ZAMODIET S.A., fundada y regentada por una
familia de mafiosos que aumenta su capital explotando a l@s
trabajador@s.

El pasado día 6 de febrero, este hotel despide sin previo aviso a una trabajadora que desempeñaba el puesto de recepcionista del hotel, entregándole la carta de despido 30 minutos antes de que finalizara su turno de trabajo y en la que se argumentaba el despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo, aportando unas fotos sacadas en la cocina del hotel y conseguidas ilegalmente.
El tal “abandono” del puesto de trabajo al que se refiere dicha carta se corresponde con el descanso de 30 minutos al que por convenio tienen derecho tod@s l@s trabajador@s del sector y que encima el hotel no respeta y se lo hace recuperar después de finalizar su turno de trabajo.
El acoso laboral hacia esta trabajadora comenzó tras quejarse de la poca antelación con la que se le entregaban las plantillas de horarios semanales de trabajo, lo cual perjudicaba gravemente la conciliación familiar.
Tras el acoso, vino el despido.
Curioso es que la empresa sí que podría acusar de abandono del puesto de trabajo a sus empleados/as ya que este Hotel, que tiene 5 estrellas, carece de vigilante de seguridad (l@s clientes, por supuesto, pagan por algo que no existe, ya que a ell@s se les dice que sí hay vigilante de seguridad) y sus trabajadores/as se ven obligados/as a realizar esta función aunque ni les corresponde por convenio ni están cualificados/as para desempeñarla.
En este hotel no pagan festivos ni horas extras a pesar de que obligan a realizarlas. Además, si algún/a trabajador/a coge baja, cuando se reincorpora lo despiden o lo acosan hasta que se va.
Los despidos los realizan siempre sin ningún tipo de pre-aviso y dejando a los/as trabajadores/as sin ninguno de sus derechos, como son el pago de las indemnizaciones y el poder percibir la prestación por desempleo.
MATILDE GARCÍA MARINO es propietaria del hotel y empresaria de ZAMODIET S.A. junto con su madre, su hermano y su padre SIMÓN GARCÍA TABOADA, cuyo socio, FÉLIX REVUELTA, además de ser propietario de la empresa ZAMODIET S.A. es el fundador y presidente de NATURHOUSE y creador del GRUPO KILUVA, que ha comprado un alto porcentaje de las BODEGAS HEREDAD DE BAROJA (en la Rioja).
SIMÓN GARCÍA TABOADA es concejal por el PP en Ferreras de Abajo (Zamora), su localidad natal, donde desempeña en el Ayuntamiento el cargo de Tesorero además de formar parte en el mismo de: El Grupo Municipal, La Comisión de Hacienda y Especial de Cuentas y, La Comisión Informativa de Personal y Tribunales de Comisión de Plazas.
Esta familia tiene, además del HOTEL VALBUSENDA, las tiendas dietéticas de GARTABO SALUD y GARCÍA TABOADA en Zamora y la FÁBRICA ZAMODIET S.A. (el mismo nombre que la empresa) de envasado de productos dietéticos, jarabes, ampollas y plantas medicinales para empresas nacionales y extranjeras en Ferreras de Abajo (Zamora) MATILDE GARCÍA MARINO es, además, profesora en la Facultad de Farmacia de la Universidad de Salamanca.
El Sindicato de Oficios Varios (SOV) de Zamora ya tenía conocimiento de las prácticas abusivas y explotadoras de estos empresarios en el hotel, ya que la antigua directora del mismo se pasó por el Sindicato a pedir ayuda por las prácticas acosadoras que empleaban con l@s trabajador@s y por las pseudo-mafiosas que emplearon con ella para despedirla.
Tras dar a conocer el conflicto actual, esta antigua directora se ha puesto en contacto con el SOV de Zamora comunicando que esta empresa ya tiene, al menos, una sentencia judicial que la tacha de ACOSADORA, demanda judicial que ella misma presentó y que el juez ratificó. Cosa que ya dice mucho de a qué clase de “personas” nos estamos refiriendo y más teniendo en cuenta que el hecho de que aquella directora ganara ese juicio fue un gran logro ya que se trata de una empresa que tiene la justicia comprada en Zamora.
Desde CNT Zamora pedimos la INMEDIATA READMISIÓN DE LA TRABAJADORA tan injustamente despedida y el CESE INMEDIATO Y DEFINITIVO DE LAS PRÁCTICAS ACOSADORAS a las que esta empresa viene sometiendo desde hace años a sus trabajador@s y solicitamos la solidaridad de todos/as (trabajador@s y consumidor@s) no yendo a dicho hotel y no comprando productos de ZAMODIET S.A. y mediante llamadas de teléfono y envío de faxes e e-mails (modelo que se adjunta) a los siguientes números y direcciones:
HOTEL RESORT SPA VALBUSENDA

Telf. Recepción: 980 699 573
Fax: 980 699 575 E-Mails: reservas@valbusenda.cominfo@valbusenda.comconcierge@valbusenda.com .
Página del hotel en Google maps para dejar comentarios: http://maps.google.es/maps/place?oe=utf-8&rls=org.mozilla:es-ES:official&client=firefox-a&um=1&ie=UTF-8&q=hotel+valbusenda&fb=1&gl=es&hq=hotel+valbusenda&cid=17115223922566158230&ei=1RSsT9_NAujU0QXCy7hc&sa=X&oi=local_result&ct=placepage-link&resnum=1&ved=0CLQBEOIJMAA

EMPRESA ZAMODIET S.A. E- mail: direccion@zamodiet.com

FÁBRICA ZAMODIET S.A.
Telf.: 980 59 20 07; 980 59 22 80 y 980 59 21 49
EMPRESARIA MATILDE GARCÍA MARINO
E-mail: matilde.garcia@usal.es

S.O.V. DE MADRID DE LA C.N.T-A.I.T

CNT consigue la readmisión de despedidxs y el cumplimiento de la tabla reivindicativa en Pizza Jardín

La sección sindical del SOV de Madrid de la CNT da por concluido satisfactoriamente el conflicto que, desde hace varios meses, mantenía con la empresa PIZZA JARDÍN.

A finales de diciembre del año pasado afiliados del SOV de Madrid constituyeron sección sindical de CNT en la empresa de hostelería PIZZA JARDÍN. Desde el primer momento comenzaron a realizar una intensa actividad sindical (presentación de tabla reivindicativa, denuncias a la inspección de trabajo) con el objetivo de mejorar unas condiciones de trabajo propias del siglo XIX: imposibilidad de acceso a bajas médicas, obligación de recuperar los días de vacaciones con horas de trabajo, contratos de 13 horas mensuales cuando las jornadas son de más de 15 semanales, etc …

La reacción de la empresa no se hizo esperar y procedió a despedir a tres compañeros de la sección entre ellos el delegado de la misma intentando evitar además el pago de las indemnizaciones correspondientes.

La sección sindical y el SOV al completo emprendieron una intensa campaña de piquetes contra la empresa que ha culminado con la readmisión de los compañeros de la sección despedidos que solicitaron su reincorporación y el pago de indemnizaciones satisfactorias para aquellos que optaron por no hacerlo. Además la empresa se ha comprometido a cumplir con los puntos de la tabla reivindicativa y, según informa la sección de CNT, que mantiene una estricta vigilancia al respecto, se ha logrado el cumplimiento efectivo de la misma.

Nos gustaría destacar el hecho de que los compañeros de la sección, que no pertenecían al sindicato antes de este conflicto, no sólo siguen afiliados al mismo después de la resolución satisfactoria del mismo sino que se han implicado a nivel militante participando en la vida orgánica así como en piquetes de apoyo a otros conflictos y en la jornada de paro de 24 horas del pasado 29M. Además la CNT no sólo sigue manteniendo su presencia en la empresa a través de la sección sindical sino que ésta se ha ampliado en número de afiliados y se ha ganado el respeto y la simpatía de buena parte de la plantilla.

Ejemplos como este nos reafirman en la convicción de que el anarcosindicalismo, alejado de subvenciones y elecciones sindicales, es un modelo que sigue demostrando su efectividad y eficacia a día de hoy.

Asimismo agradecemos el apoyo mostrado a los sindicatos de la organización en este conflicto.

S.O.V. DE SAGUNTO DE LA C.N.T-A.I.T.

Acto de homenaje a las victimas del genocidio franquista en Valencia 15 de Abril 2012
Fecha y hora del evento:
15/04/2012 (Todo el día)

El acto de homenaje a las victimas del genocidio franquista, tendra lugar el 15 de abril 2012 a las 12h en la puerta del cementerio general de Valencia. Donde se llevara acabo un recorrido desde la puerta hasta las fosas comunes que hay en su interior.

Un año mas este sindicato se suma a este acto en memoria de todos los que lucharon por la libertad, y fueron vilmente asesinados por el fascismo. Es lo menos que podemos hacer para que en esta supuesta democracia no caiga en el olvido la gesta de estos valientes luchadores por la libertad, que siguen vivos en nuestros corazones.

Salida de la local 10:45h
Fosa del cementerio de Valencia


S.O.V DE PREMIÀ DE MAR DE LA C.N.T.-A.I.T.


29-M VALORACIÓN JORNADA DE HUELGA EN PREMIÀ DE MAR


Desde el SOV de la CNT de Premià y con motivo de la huelga general del pasado 29 de marzo, queremos hacer las siguientes valoraciones de esa jornada de lucha que después de muchos años, ha tenido una presencia visible por las calles de Premià.

En primer lugar, desde el punto de vista del seguimiento, no podemos darnos por satisfechos dado que la inmensa mayoría de establecimientos comerciales (prácticamente la única actividad económica que se desarrolla en nuestro municipio) abrieron sus puertas como un día normal. Tampoco se observó que la clientela optará por paralizar la actividad evitando realizar sus compras y se abstuviera de consumir. En una de las principales fábricas, en los servicios municipales (limpieza por ejemplo) el seguimiento sí fue masivo.
Nuestro apoyo a aquellos trabajadores y comercios que ese día cerraron sus puertas y mostraron su apoyo a la huelga con un cartel indicando el motivo.
En segundo lugar, nuestro sindicato ha estado visible durante toda la semana realizando una labor importante de propaganda por gran parte de los comercios, repartiendo información sobre la reforma laboral y convocando a la huelga. Lo más destacable ha sido comprobar el miedo y la desinformación de muchos trabajadores a secundar la protesta por temor a represalias y la falta de conciencia de muchos trabajadores autónomos, dueños de comercios, que no se percatan de que las medidas impuestas lo único que favorecen es al empobrecimiento generalizado de l@s trabajador@s, por tanto, a un menor consumo y a verse obligados a cerrar la persiana definitivamente en un corto espacio de tiempo.
En cuanto al acto organizado en la Plaça Païssos Catalans que habíamos convocado para las 11:30, queremos señalar nuestra satisfacción al comprobar que unas 50 personas aproximadamente acudieron, más las personas que estaban manifestandose en esos momentos por el pueblo. La pancarta que desplegamos atacaba a los que consideramos culpables de esta reforma y la situación grave que estamos padeciendo a

nivel de recortes tanto en derechos como en prestaciones y condiciones materiales, esto es, sindicatos mayoritarios, partidos políticos y patronal. A algunos no les gustó el contenido, pero como ya les comentamos, además de que era un acto organizado por CNT Premià, el comportamiento de UGT y CC.OO. en los últimos tiempos ha sido nefasto para los intereses de la clase trabajadora. Han firmado hace poco el acuerdo para la moderación salarial, también firmaron el acuerdo sobre las pensiones que condena a miles y miles de trabajador@s a pensiones más míseras cuando llegue su jubilación al tener que cotizar más años y se han preocupado más de mantener sus privilegios (cursos de formación, subvenciones y liberados) que de organizar, movilizar y concienciar a quienes en teoría defienden. Este era el motivo y sentido de la pancarta, y por ello, también se invitó a aquellos que no estaban conformes a decir lo que quisieran, defenderse o simplemente debatir. Algun@s optaron por silbar en lugar de coger el megáfono que se les había ofrecido, incluso un grupo de personas abandonó la plaza, .
Por último, una vez finalizado nuestro acto, entre los allí concentrados se decidió seguir con la movilización por las calles de Premià de Mar, pasando por el ayuntamiento, hasta la Carretera Nacional II, donde durante unos minutos se cortó al tráfico y se caminó unos cientos de metros.

Valoramos de forma positiva que en nuestro pueblo se lleven a cabo actos reivindicativos, ya que consideramos que es la única forma de evitar lo que se avecina. Esperamos que no quede en el recuerdo como un día de lucha, sino más bien, como uno de muchos días en los que l@s premianenses y quienes no lo son, se manifiesten, se movilicen y muestren su rechazo a las políticas impuestas que nos están esquilmando cada vez más. Lo que se consiguió hace años a base de luchas y huelgas, hemos de mantenerlo y mejorarlo de la misma manera. ¡Salud!



S.O.V. DE TARRAGONA DE LA C.N.T.-A.I.T


El matí del diumenge 1 d’abril finalment han passat a disposició judicial, i -després de declarar davant del jutge-, han sortit amb llibertat amb càrrecs els dos darrers detinguts divendres nit per motiu del 29M a Tarragona: un militant de l’esquerra independentista i un membre de la CNT. 
Se’ls acusa de danys intencionats, desordres públics i tall de circulació, tot i que no hi ha, ni pot haver, proves documentals dels fets imputats. Tanmateix, hauran d’anar a signar cada dia 1 i 15 als jutjats fins al dia del judici, que no té data. 

Des d’abans de les 10H, malgrat la precipitació de la convocatòria, una quinzena de membres de la CNT de Tarragona amb una vintena de militants d’altres col·lectius s’han concentrat als jutjats per donar suport i rebre als detinguts.
Sembla ser que hi ha ordre de cerca per a dues persones més.

Agraïm la tasca, rapides de resposta i preocupació del company advocat, i a totes les persones solidàries.
Condemnen tant la violència policial impedint l’acció informativa de molts piquets, les brutals, i novedoses a Tarragona, càrregues policials al final de la manifestació de la tarda, les detencions arbitràries i indiscriminades, i les denúncies sense proves que busquen reprimir la resposta social a les agressions de l’Estat i el capital, tractant d’imposar la por i obligant a distreure esforços.

No obstant, s’equivoquen per què de nou la repressió sols encoratja a seguir lluitant contra els criminals plans del poder.

CNT Tarragona

s.o.v. barcelona c.n.t – secció de ram d’arqueologia

Sentència del TSJC sobre els increments salarials en el sector de l’arqueologia de Catalunya

Segons ha resolt la sentència 5/2012 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), davant la demanda d’impugnació interposada per la CNT contra les taules salarials del sector de l’arqueologia de Catalunya per l’any 2010 que en el seu dia acordaren CCOO i la patronal (AEAC – PYMEC), el tribunal ha resolt que procedeix a anul·lar l’esmentat acord ja que aquest, en perjudici dels treballadors, no fou realitzat seguint els criteris que establia el conveni col·lectiu en vigor.
Recordem que aquesta taula aplicava un augment salarial del 0,8% per l’any 2010, enfront de l’1% previst per a l’IPC a nivell estatal i el 3% que resultà finalment a Catalunya, i amb això es pretenia donar per liquidat tot el tema, obrint les portes a una progressiva degradació del poder adquisitiu dels i les treballadores de l’arqueologia en els anys successius.

Posteriorment a la presentació de la demanada d’impugnació per la CNT, la Patronal realitzà una maniobra desesperada d’última hora per a intentar justificar legalment el seu abús, pel qual i com ha esdevingut essent habitual va poder comptar amb la total i entusiasta col·laboració de CCOO, publicant així en el DOGC nº 6024 (14.12.2011) un ridícul acord de la comissió paritària del conveni on pretenien donar-se la raó a sí mateixos.
Enfront tot això, el tribunal conclou que s’arribà a “un pacto que contradice el contenido de dicho artículo, lo que no es posible” i afirma que “casi toda interpretación realizada por las comisiones paritarias es admisible, pero siempre que no constituya modificación de lo pactado”.
Per tant, en haver sigut pactada encara que a finals dins del propi any 2010, la taula salarial hauria d’haver contingut un incremento salarial que debió haber sido del 1% y no del 0,8%, respetando el artículo 26.4 del convenio colectivo, con todas las consecuencias legales inherentes”; cal entendre així que sense perjudici que a finals d’any s’apliqués amb caràcter retroactiu la correcció d’un 2% més corresponent a l’IPC real català, tal i com diu el conveni.
Tot i així, en la seva sentència el tribunal pretén “no entrar a analizar cual fue el IPC real del año 2010 y sucesivos por ser hechos posteriores en el tiempo a lo aquí debatido”, considerant deixar la resolució d’aquest assumpte a les possibles reclamacions d’aquestes quantitats que els i les treballadores puguin interposar.
Al nostre entendre, el fet d’anul·lar l’acord que la Patronal emprava com excusa per a no aplicar-ho, obre la porta ara a reclamar també aquests endarreriments, tot i que sabem que la Patronal no acceptarà pagar els 2 punts de diferència amb l’IPC català fins que una nova sentència li obligui.
És per aquest motiu que des de la Secció Sindical d’Arqueologia hem interposat un recurs a aquesta sentència enfront el Tribunal Suprem, del qual informarem tan aviat com sigui resolt, on esperem que s’acabi de reconèixer l’augment salarial complet que marcava el conveni vigent pel conjunt de treballadors de l’arqueologia de Catalunya.
Mentrestant, allò que les empreses haurien de reconèixer ja, és l’obligació de pagar a tots i totes les treballadores del sector la diferència marcada per la sentència del TSJC per l’any 2010 i recalcular quan abans millor a l’alça els salaris dels anys 2011 i 2012 en coherència amb la mateixa.
A CCOO ja no creiem que valgui la pena demanar-li explicacions públiques del conjunt de les seves actuacions en tot aquest assumpte perquè ambdues coses, els seus actes i el seu vergonyós silenci, la deixen perfectament retratada.
Si necessites ajuda per a fer entendre al teu cap que el conveni s’ha d’acomplir, que es paguin els endarreriments i s’apliquin els augments que toca als salaris actuals, tan sols t’has de posar en contacte amb nosaltres.

CNT – AIT  Confederació Nacional del Treball
Secció de Ram d’Arqueologia:  arqueologia(a)barcelona.cnt.es

S.O.V BARCELONA C.N.T – SECCIÓN SINDICAL CNT-AIT ACASERVI.
EL RACC ESTRENA LA REFORMA LABORAL
Al todopoderoso RACC le ha faltado tiempo echar mano de la Deforma Laboral impuesta por el Gobierno del PP.

Aprovechando la coyuntura, Acaservi, la empresa del grupo encargada de la asistencia en carretera, ha anunciado hace unos días que va aplicar un plan de “flexibilización horaria” a los trabajadores para poder dar un mejor servicio a los socios del club.
Por flexibilización horaria ellos entienden lo siguiente: Eliminación de los ciclos de trabajo que los trabajadores llevamos realizando en algunos casos más de 10 años, nueva distribución irregular de la jornada laboral (trabajar hasta 12 horas diarias en época estival y 5o 6 el resto del año), turnos partidos esperpénticos, eliminación de la mayoría de horas nocturnas y de fin de semana…

En resumen: todo un ataque a nuestros derechos, a nuestra vida laboral y personal (que hay que recordarles que también tenemos) y a nuestro bolsillo.

Los dirigentes de Acaservi ya intentaron colarle al comité de turno esta misma propuesta hace un par de años bajo la amenaza expresa de que si no se aceptaba se “verían obligados” a contratar a una empresa externa para poder obtener la flexibilidad que necesitaban….y lo hicieron. La empresa de telemárketing KONECTA es desde ese momento el Front line preferencial al cual se deriva cada día más volumen de llamadas y de tareas, pero parece ser que para Acaservi no es suficiente…

Quizás si hace apenas un mes no hubieran guillotinado a 7 trabajadores bajo el manto de un mal llamado Plan Social con la excusa de que había un excedente de personal los socios del RACC “viajarían tranquilos” como ellos aseguran que es su objetivo.

Quizás si los trabajadores de Acaservi no tuvieran que dedicar parte de su jornada laboral a realizar tareas pertenecientes a otras empresas, como por ejemplo atender llamadas de emergencias médicas sin formación sanitaria alguna (hecho ya denunciado por esta Sección Sindical en Inspección de trabajo)se podría hacer frente a cualquier punta de trabajo extraordinaria sin problemas.

Acaservi ha tenido el detalle esta vez de invitar a participar de esta nueva “cruzada” al recién constituido tripartito que forma el Comité para que le dé el visto bueno a tan maquiavélica idea, sentándolos para negociar el impacto de la misma (o mejor dicho para ver si pueden “rascar” más del 5 % de modificación horaria permitida tras la reforma….)

Esta Sección Sindical quiere mediante este comunicado pedir al Comité de Empresa y a las organizaciones sindicales que lo forman CGT, UGT e Intersindical, a que ante este proceso hagan uso de la representatividad que se les otorgó desde la defensa en todo momento de los derechos de la plantilla y no desde la comprensión a las pretensiones de la empresa. Que hagan de las asambleas de trabajadores el máximo órgano de decisión de cualquier tema que nos afecte a los trabajadores/as y que promuevan más que nunca la unión entre  la plantilla, porque esa será la única forma de que consigamos tener también la fuerza.

Estamos ante nuevo intento por parte del RACC y su entresijo de empresas de precarizar, más si cabe, a los trabajadores que tiene en plantilla y , si cuela y nadie pone reparos, de paso aniquilarlas para dar paso al avance de las subcontratas. CNT no lo va a permitir. Tendrán la ley de su parte, nosotros si queremos tendremos la fuerza para impedirlo. Y lo impediremos.

LOS DERECHOS NO SE NEGOCIAN. SE DEFIENDEN Y SE CONQUISTAN.
SECCIÓN SINDICAL CNT-AIT ACASERVI.
Más información en http://www.socisracc.blogspot.com

CNT-AIT GUADALAJARA
Crónica de la concentración en el Ayuntamiento de Alovera del 28 de marzo


En la tarde del miércoles 28 de marzo se celebró una concentración a las puertas del Ayuntamiento de Alovera, convocada por la Sección Sindical de CNT-AIT en dicha empresa. Coincidiendo con la celebración del Pleno Municipal, donde se debatían los presupuestos anuales y un plan de ajustes con la pretensión de otro nuevo hachazo a los derechos de los trabajadores haciendo desaparecer la partida destinada al Fondo de Acción Social. Sumado al intento de eliminar complemento de productividad a algunos empleados, una progresión salarial ya pactada con la firma del anterior convenio y RPT…con la inestimable ayuda del comité de empresa que convocó una asamblea-trampa dirigida a un voto favorable a todas estas últimas medidas antiobreras, unos días antes. Desde luego, culpable la propia plantilla en un absurdo estado de inoperancia, resignación e individualismo que  no conduce a nada positivo.
Desde la Sección Sindical de CNT seguiremos denunciando todo ello, defendiendo nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores.
CONTRA LOS NUEVOS RECORTES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA

NINGUNA RENUNCIA, NI UN SOLO DESPIDO   Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Alovera